Прокуратура информирует

В соответствии с требованиями Федерального закона от 25.07.202 г. № 115 – ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии у него разрешения на их привлечение и использование

В соответствии с требованиями Федерального закона от 25.07.202 г. № 115 – ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии у него разрешения на их привлечение и использование. Согласно, этому же Федеральному закону выдача разрешения на привлечение и использование иностранных работников и выдача разрешений на работу производится в пределах квот, ежегодно устанавливаемых Правительством Российской Федерации.

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации при достижении им возраста 18 лет и только при наличии у данного иностранного гражданина разрешения на работу.

Разрешение выдается сроком на 1 год по мотивированной просьбе работодателя его действие после окончания срока может быть продлен еще на год.

Необходимо отметить, что работодатель вправе привлекать иностранную рабочую силу только на условиях найма по трудовому договору на время выполнения определенной работы.

Так в соответствии со ст. 18.15 КоАП РФ за привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у него разрешения на работу, установлена ответственность в виде наложения административного штрафа:

- на граждан – в размере от 2000 до 5000 тыс. рублей;

- на должностных лиц – от 25 000 до 50 000 тыс. рублей;

- на юридических лиц – от 250 000 до 800 000 тыс. рублей, либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

За привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, налагается административный штраф:

- на граждан – в размере от 2000 до 5000 тыс. рублей;

- на должностных лиц – от 25 000 до 50 000 тыс. рублей;

- на юридических лиц – от 250 000 до 800 000 тыс. рублей, либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

В соответствии с ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ за неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства, предусмотрена ответственность в виде наложения административного штрафа:

- на граждан – в размере от 2000 до 5000 тыс. рублей;

- на должностных лиц – от 35 000 до 50 000 тыс. рублей;

- на юридических лиц – от 400 000 до 800 000 тыс. рублей, либо административное приостановление деятельности до 90 суток.

Согласно ч.1 ст. 18.15 КоАП РФ несоблюдение работодателем или заказчиком работ (услуг) установленных в соответствии с Федеральным законом в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства ограничений на осуществление отдельных видов деятельности влечет наложение административного штрафа:

- на граждан – в размере от 2000 до 4000 тыс. рублей;

- на должностных лиц – от 45 000 до 50 000 тыс. рублей;

- на юридических лиц – от 800 000 тыс. до 1 000 000 млн. рублей, либо приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Представление при осуществлении миграционного учета заведомо ложных сведений об иностранном гражданине или о лице без гражданства либо подложных документов принимающей стороной предусматривает ответственность по ч. 2 ст. 19.27 КоАП РФ, санкция которой влечет наложение административного штрафа:

- на граждан – в размере от 2000 до 5000 тыс. рублей;

- на должностных лиц – от 35 000 до 50 000 тыс. рублей;

- на юридических лиц – от 350 000 до 800 00 тыс. рублей.