В случае ненадлежащего исполнения недобросовестным работодателем обязанности по оформлению трудовых отношений с гражданином, а именно не подписан трудовой договор, данные о работе не внесены в трудовую книжку, не осуществлялись перечисления в налоговый орган, гражданин вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.

При этом срок для обращения в суд с данным иском не связан со специальными сроками, предусмотренными для трудовых споров о восстановлении на работе, который составляет один месяц. К такому выводу пришел Верховный суд Российской Федерации при рассмотрении спора. Высшая судебная инстанция указала, что нельзя в данном случае исчислять срок с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Он начинает течь со дня вручения трудовой книжки или приказа об увольнении либо отказа гражданина получить указанные документы. В случае, когда работодателем эта обязанность не выполнена, нельзя говорить о пропуске срока обращения в суд.

При обращении в суд с иском об установлении факта трудовых отношений гражданин вправе требовать с ответчика компенсацию морального вреда за нарушение конституционного права на труд.